Hallo!

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen! Nachdem ich mich halbwegs in meinem Studentenleben zurechtgefunden habe, möchte ich mir nun auch einen Stundentenjob suchen.

Interessante stellen gibt es einige, Bewerbungen habe ich an diese auch geschrieben, doch ein bisschen Bammel vor meinem ersten Bewerbungsgespräch habe ich schon.

Habt ihr vielleicht Tipps, wie man sich am besten verhält?
Was sollte man nicht anziehen?
Oder kennt ihr Fragen, die häufig gestellt werden?

Viele Grüße
Kathi

Hallo Kathi!

Ein Allerweltsrezept zum Thema Dresscode beim Bewerbungsgespräch gibt es leider nicht. Am besten ist, wenn du dich in deiner Kleidung wohl fühlst und ein gepflegtes Auftreten hast. Ob der klassische Businesslook angebracht ist, entscheidest du am besten je nach Unternehmen (in einer Bank wäre es schon angebracht ;) ).

Ja das stimmt! Einen generellen Dresscode gibt es nicht. Es sollte immer dem Unternehmen angepasst sein!

Warum meinen Sie, dass Sie die Richtige für diesen Job sind?

Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?

Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?

...als Klassiker, mit denen man immer wieder mal rechnen muss. ;)

Toi, toi, toi
Harry

Beim Dressode solltet wirklich aufpassen, es passiert leider allzu oft, dass man gleich overdressed wirkt. Aber mit bequemer Kleidung im neutralen Look liegt man immer richtig.
Gut ist es auch, sich im Vorfeld schon mal ein wenig mit dem Unternehmen zu beschäftigen, bei dem man sich vorstellt. Gerade das Internet macht einem dies leicht. Denn die zukünftigen Vorgesetzten freuen sich immer, wenn sie im Gespräch mitbekommen, dass man weiß, wo man sich überhaupt beworben hat ;)
Also dann, viel Erfolg!

Das oberste Gebot beim Vorstellungsgespräch ist die Pünktlichkeit, denn eine Verspätung verursacht einen schlechten Einstieg. Man sollte 10 Minuten vor dem Beginn des Gespräches erscheinen.
Man sollte auch wissen, dass Fragen bzgl. der Parteizugehörigkeit, Kinderwunsch, Religionszugehörigkeit, Schwangerschaft, Gewerkschaftszugehörigkeit usw. unzulässig sind und vom Bewerber nicht beantwortet werden müssen.

Wenn man bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat man schon eine große Hürde (Bewerbung und Vorselektion) hinter sich gebracht.
Meiner Meinung nach ist die Bewerbungsmappe das Schwierigste, denn damit erzeugt man den ersten Eindruck.

Was meint ihr denn, was alles in Anschreiben gehört?
Sollte der Lebenslauf tabellarisch und chronologisch oder in Textform sein?

Ich bin für einen Lebenslauf in chronologischer Abfolge, der natürlich vollständig sein und keine Lücken aufweisen sollte. In Textform habe ich das ganze noch nicht gesehen, die tabellarische Form ist doch üblich, oder?

Ich denke das tabellarische Lebensläufe die Regel sind. Ich persönlich musste noch nie einen ausgeschriebenen Lebenslauf einreichen.

Mit einem tabellarischen Lebenslauf ist man auf der sicherren Seite.
Viel schwieriger und wichtiger ist das Anschreiben. Das Anschreiben liest der Personaler als erstes. Es zeigt Ausdrucksweise oder Sprachgewandheit des Bewerbers.
Für das Anschreiben sollte man sich viel Zeit nehmen.

Danke erst einmal für eure Tipps bezüglich Kleidung und Lebenslauf!

Seid ihr eher für die klassische Bewerbung per Mappe oder darf es auch kreativer sein? Ich hab mal im Fernsehen gesehen, dass sich ein potentieller Bewerber als Pizzakurier ausgegeben hat und seine Bewerbung auf der Innenseite des Kartons platzierte. Was haltet ihr von solchen Ideen?

Eine Bewerbungsmappe im Pizzakarton? Warum nicht! Unter hundert Bewerbern macht man mit einer originellen Bewerbungsmappe auf sich aufmerksam.

Man sollte jedoch vorsichtig sein und nicht übertreiben.
Des Weiteren sollte man darauf achten, dass die Bewerbung zu einem selbst und zum anvisierten Job passt.

Eine Bewerbungsmappe mit Grinsefröschen für eine Stelle bei einer Bank, ist vielleicht ungünstig. ;)

Laut Psychologen ist es auch ratsam, eine so genannte gespiegelte Körperhaltung einzunehmen. So verhindere man eine zu lässige Körperhaltung, aber auch ein zu nervöses Auftreten. Schwer klingt es auch nicht: Man nimmt einfach eine Sitzhaltung ein, die dem Gegenüber ähnlich ist. Beachten sollte man dabei jedoch, nicht in eine Rolle zu verfallen: Es ist kompliziert, diese überzeugend zu spielen und früher oder später fällt man doch noch auf.

Gelesen habe ich zudem, dass man bei der Frage nach Stärken und Schwächen die Schwächen als Stärken interpretieren soll, beispielsweise: "Ich bin kreativ, neige aber zu Unordentlichkeit. Termine halte ich aber immer ein!".

Welche Schwächen kann man denn noch so uminterpretieren?

Bei kreativen Berufen, wie zum Beispiel in einer Werbeagentur oder imMarketingbereich, sind kreative Bewerbungsmappen angebracht. Man solltedie Form und Gestaltung der Bewerbungsmappe immer abhängig davon machenfür welche Position und in welchem Unternehmen man sich bewirbt.

Als Schwäche könnte man auch Perfektionismus nennen, was man dann eigentlich wieder mit einer Stärke in Verbindung bringen kann.

Was gibt es denn noch für typische Fragen im Vorstellungsgespräch?

Wie steht's mit der Frage "Warum denken Sie, dass Sie die beste Besetzung für diesen Job sind?"?

Meiner Meinung nach ist dies eine sehr komplizierte und teilweise unangemessene Frage - schließlich kennt man die anderen Bewerber doch gar nicht.

Zitat von: Franka am 03.02.2010 21:56:01

Also,

nach der "Beste" werden Sie kaum fragen. Eher warum gerade "Sie". Und da sollte man halt seine Stärken herausstellen können, die gerade auf die Stelle zutreffen.

Was die Kleidung angeht? Eleganz und Stil ziehen immer. Bewerbe ich mich als Mann nicht gerade auf Führungspositionen oder bei Banken, so kann ich heute auch schon mal zur Jeans greifen. Dann aber Hemd in die Hose und vielleicht ne Krawatte. Wichtig ist auch neues Schuhwerk. Auf abgelaufene Absätze wird nämlich geachtet.

Wird man aufgefordert einen Vortrag vorzubereiten, kommt es immer besser an, wenn man ihn medial präsentiert. Sprich Powerpoint-Präsentation oder ähnliches.

Bei Führungspositionen muss man damit rechnen den Chefs gegenüber zu sitzen, die auch gerne guter-böser Chef spielen. Auf jeden Fall wird man ordenlichem Druck ausgesetzt. Verständlich, da man auch unter Druck später verantwortlich die richtigen Entscheidungen treffen muss.
Auch ansonsten, sollte man für Positionen mit Eigenverantwortung beim Vorstellungsgespräch durchaus selbstbewusst auftreten. Wird man gefragt, wie man sich verhält, wenn der Vorgesetzte andere Vorstellungen vom Arbeitsablauf hat, als man selbst. Dann darf man ruhig die beharrliche Durchsetzungsschiene fahren. Ob man nun im Job so ist oder nicht. Wichtig ist auf dem "Vorstellungs"-platz. ;)

Lebenslauf? Wie gefordert! Beim tabellarischen kommt es drauf an, was man schon erreicht hat. Je mehr Berufserfahrung, umso mehr drängt sich der umgekehrt chronologische Lebenslauf an. Also was mache ich jetzt zuerst.
Wichtig ist ein roter Faden durch die Bewerbungsunterlagen. Immer die gleiche Schrifttype und beim Standardtext die gleiche Größe. Insgesamt sollte das Bild der Unterlagen nicht zu unruhig sein. Wenn ein Personaler einen Lebenslauf mit verschiedenen Datumsformaten und verschobenen Textabständen vielleicht noch verbunden mit netten kursiven Wörtern sieht, dann kriegt er Kopfschmerzen.

Wie die Mappe auszusehen hat, ist wirklich situationsabhängig. Häufig klappt schon die Onlinebewerbung oder man will nur die reinen Unterlagen ohne Mappe.

Jemand Schlaues hat eine "Dritte Seite" erfunden. Da kann man noch näher auf sich und seine Stärken eingehen oder Philosophisches ergießen. Auch Geschmackssache, der Schuss kann bei manchen Personalentscheidern nach hinten losgehen.

Das Anschreiben, das erwähne ich ganz zum Schluss. Es ist, wie schon hier erwähnt wurde, extrem wichtig. Denn hier mache ich mich interessant! Hier muss ich dafür sorgen, dass der Leser von vielleicht hunderten von Bewerbungen, meine genauer ansieht. Da gibt es kein Patentrezept. Vielleicht ein Einstieg, den nicht alle benutzen? Besser eine Bezugnahme auf ein vorher geführtes Telefonat, falls dieses im Stellenangebot als "gerne" angeboten wurde.

Das waren jetzt keine fachmännischen Tipps, sondern alles was mir mal so beigebracht wurde und ich so erlebt habe in meinen Gesprächen und Feedbacks darauf.