Schon beide Worte Vorstellungs- und Bewerbungsgespräch sind falsch, geht es nach den ach so intelligenten Amerikanern die anhand von Körperhaltungen alles über den Menschen wissen. Diese Form hat längst Einzug in deutschen Personalbüros gehalten. Innerhalb von drei(!) Sekunden ist man sympathisch oder durchgefallen. Hochachtung! Dabei ist es zu einfach diesen Herren IHRE Grenzen an Intelligenz zu zeigen. Prinzipiell gehe ich mit einem drei Tage Bart, T-Shirt und Jeans zum Gespräch. Fläzen, Arme verschränkt, mit Kulie spielen gehören eben falls dazu. Erste Blicke – "sie wollten mich sprechen." Ist diese Hürde genommen, bewegen sich meine Bewerbungsgespräche zwischen ein bis zwei Stunden. Erst allgemeines bla bla – dann werden Fachfragen und meine Arbeitsproben besprochen. Es geht doch. Oder glaubt hier irgend jemand, daß sich diese Damen und Herren zu Hause anders bewegen. Warum sollen wir uns hinter unserem eigenen "ICH" verstecken? "Auf den Inhalt – nicht auf den Umschlag kommt es an."
An Kathi. Ein gutes SW-Photo kann besser kommen. Viele gut abgestufte Grautöne und etwas Schatten im Gesicht gemischt mit einem ehrlichen sympathischen lächeln. Versuch es mal mit einer Powerpoint Bewerbung. Kommt total gut. Das sagt viel mehr über deine Arbeitsweise, deinen Fleiß und deiner Kreativität aus.

In diesem Sinne
Steffen-Michael

Zitat von: Katha am 21.04.2010 16:47:51

Was ist ein gut gemachtes Bewerbungsbild? Möglichst retuschiert? Ich würde ein Foto in Farbe beilegen. Ist das richtig?

Bewerbungsfotos sind in Deutschland keine Pflicht. Dies liegt am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Allerdings fordert die Mehrzahl der Firmen ein Foto. Es ist wirklich ratsam den Unterlagen ein gut gemachtes Bewerbungsfoto beizulegen.
Aber was heißt "gut"? Schwarz-weiß oder Farbe? Welche Kleidung?

Habt ihr Tipps?

Zitat von: Eduard am 06.04.2010 12:56:35

ja ist klar. es geht ja einfach nur darum, dass du kein Lichtbild mitschicken musst und das dies Firmen auch nicht fordern dürfen. Es geht nicht darum, dass das Diskriminierungsgesetz vorschreibt, dass häßliche Bewerber eingestellt werden MÜSSEN. Klar nehmen dich Firmen nicht, wenn du ungepflegt bist oder dem Firmenethos äußerlich nicht entsprichst. Da kann den Firmen auch kein Vorwurf gemacht werden. Aber man darf nicht vom Bewerbungsverfahren aufgrund seines Lichtbilds, bei gleicher Eignung, ausgeschlossen werden, da dann (im Falle einer Klage durch den Arbeitnehmer) der Richter bei der Suche nach Indizien sofort auf das Lichtbild stoßen würde, welches ein Grund des Zurückweisens darstellen könnte. Demnach wäre der Ausschluss nicht gerechtfertigt, da das Gleichberechtigungsgesetzt dann greifen würde.

Also.... nur im Fall einer Klage, könnte dies dem Arbeitgeber zum Verhängnis werden.

@ Merle
Ist ja nett das es ein Gesetzt gibt. Aber glaubst du ernsthaft das Firmen sich an das Gesetz halten? Wenn du dich bei einer Bank bewirbst und aussiehst wie Kraut und Rüben, kannst du noch si gut sein, man wird dich nicht nehmen. Schließlich muss man dich ja Kunden präsentieren. Hast du schon mal wirklich hässliche Kundenberater gesehen?

Und Grundlegend, Tatsache ist, das man Sympathie sehr abhängig vom Aussehen macht. Das mag oberflächlich sein, liegt aber in unserer Natur. Ich würde in meiner Firma auch niemanden einstellen der mir optisch gar nicht zusagt. Oder meines Erachtens nicht präsentabel für meine Firma ist wenn ich ich mit Kunden arbeiten muss. Das ich dies nicht dem Bewerber auf die Nase drücke, ist klar, da juckt mich das Gesetz keinen Meter.

Bei allen Berufen wo du direkt mit Kunden in Kontakt kommst, ist Aussehen wichtig. Niemand mit schweren sichtbaren Tätowierungen oder sehr auffälligen Piercings oder sonst einem andersartigen Aussehen wird in einer Position arbeiten oder arbeit finden die mit klassischen Kunden (Durchschnittsbürger) zu tun hat. Wer anderes glaubt oder erhofft, ist hoffnungslos naiv.

das Wichtigste beim Vorstellungsgespräch allgmeine ist Ehrlichkeit, Offenheit und Aufmerksamkeit. Es ist auch kein Fehler zuzugeben wenn man Nervös ist.

In Bezug auf Bewerbungsphotos ist es wichtig zu wissen, dass man überhaupt kein Lichtbild zur Bewerbung beifügen MUSS! Viele Bewerber wissen dies nur nicht.

Am 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft getreten, das den Schutz von Minderheiten im Arbeitsrecht und im Privatrechtsverkehr verbessern soll. Das AGG verbietet mittelbare und unmittelbare Benachteiligungen sowie Belästigungen von Personen.

Unternehmen fordern also nun schon lange keine Bewerber mehr auf Photos der Bewerbung beizulegen. Denn wird jemand diskriminiert, drohen dem Unternehmen Klagen und Entschädigungsforderungen.
Im Falle einer Klage wird der Richter nach Indizien für eine mögliche Diskriminierung suchen. Wenn nun das Foto beispielsweise deutlich macht, dass bei einem von der Papierform gleich qualifizierten Bewerber eine Gesichtshälfte gelähmt ist, könnte so etwas ein Indiz für eine Benachteiligung sein.

also: KEINE Photos! Spart Zeit, Geld, Nerven und das Beste ist: Dies ist Euer gutes Recht!!

Ich finde ein Foto auch nahezu unnütz. Es ist teuer, man muss auf gute Qualität achten und das Auftreten sollte zur jeweiligen Branche passen. Was in einer Bank gewünscht ist, wirkt in künstlerischen Berufen auch schon mal langweilig.

Frau kann die Haare auch offen tragen. Es muss nur ordentlich und gepflegt aussehen.

Faszinierend ist auch, dass in anderen Ländern Bewerbungsbilder nicht üblich sind. Das finde ich auch gut so, denn so wird nur auf die Qualität und Fähigkeit des Bewerbers geachtet.
Was haltet ihr davon?

Ich habe diesmal eine Frage bezüglich des Fotos für eine Bewerbung: Darf ich als Frau meine Haare darauf offen tragen oder wirkt das zu freizeithaft?

Es geht genau genommen nicht darum, Fragen stellen zu müssen, sondern sich intensiv mit den Aufgaben und dem Unternehmen auseinanderzusetzen; schließlich wollen Sie dort produktiv und mit Freude über einen möglichst langen Zeitraum arbeiten.

Fragen könnten sein:

- Welche konkreten Aufgaben übernehme ich?
- Wie gestaltet sich der Ablauf der Arbeit in der Abteilung?
- Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitsalltag aus?
- Welche Aufgaben nehmen zeitlich den größten Raum ein?

Im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen!
Zu einem Vorstellungsgespräch gehört auch, dass man eigene Fragen stellt, um an wichtige Informationen zu kommen. Aber eine gute Vorbereitung ist wichtig.

Was könnte man für Fragen stellen?

Zu den unzulässigen Fragen gehört auch die Frage ob man als Man bereits Wehrdienst oder Zivildienst geleistet hat.
Man darf sogar nicht wahrheitsgemäß darauf antworten.

Neben Standardfragen zu Stärken, Schwächen und beruflichem Werdegang gibt es auch unzulässige Fragen. Dinge wie Parteizugehörigkeit, Heirat, Kinderwunsch, Religionszugehörigkeit, Schwangerschaft, Sexualität, Vorstrafen und Vermögen sind Teile unangemessener Fragen.

Zitat von: Magdalena am 11.03.2010 10:50:26

Das ist richtig. Dennoch gibt es viele, die diese von den Portalen angebotenen Funktionen nicht nutzen oder nicht enmal wissen, dass es solche gibt.

Letztenendes bewirbt man sich doch aber für eine Arbeitsstelle! Da kann ich den Stalkingzwang nicht verstehen, dass man unbedingt in Erfahrung bringen muss, was der neue Kollege in der Freizeit macht.

Ich vermute, dass viele Personaler die Bewerber im Internet suchen, um mehr Informationen zu erhalten.
Ich kann nur jedem raten nicht so viel von sich im Internet zu zeigen und persönliche Dinge nur für Freunde sichtbar zu machen!